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“美国工会不适合制造业”,曹德旺说了句实话

发布时间:19-09-27 阅读:142

  ■ 察看家

  美国工会老是在为了工人职权而积极争取?并不尽然。

  《美国工厂》火了“中国老板”。

  跟着记载片《美国工厂》的播出,中美企业在举世化历程中蒙受的企业文化和轨制冲突再次激发烧议。傍边最剧烈的冲突,环抱是否要设立工会而展开。为此,中国资方与美国劳方进行了猛烈博弈。

  日前,影戏的“男一号”、玻璃大年夜王曹德旺在吸收新京报采访中“回应了统统”,尤其是阐释了对“工会”的见地。曹德旺断定,欧美工会的感化是变相保护了那些事情不努力的人,形成了“大年夜锅饭”,欧美工会轨制已不得当制造业的成长。别的,曹德旺觉得,美国企业劳资双方的抵触实质是政党之间主张的抵触。也便是说,带有政治化操作的色彩。

  这个结论乍一听有些坚定,彷佛太过于方向资方态度,在大年夜多半国人的印象里,美国工会老是在为了工人职权而积极争取。

  但懂得和评价一个组织,不是靠名称和想象,而是到现实中去检视其行径逻辑。我们可以从两个方面来阐发。

  第一,美国工会对外来本钱的传统态度若何?

  美国最大年夜的工会组织是劳联-产联,劳联-产联不停是举世经济一体化的否决者,对中国投资曾多次加以阻止。

  美国工会的这一态度和其成长过程有关。美国工会崛起于上世纪30年代大年夜冷落时期,是罗斯福新政要办理内部经济危急加以鼓励的结果。成长半个世纪后,到上世纪80年代里根时期,美国工会组织式微。缘故原由是,上世纪80年代经济一体化开始孕育,钢铁、汽车等美国工会组织最强的行业受日本冲击,呈现衰退迹象。为应对外部危急,里根政府采取守旧主义态度,执行了一系列抑制日本本钱的强制干预步伐,同时不再鼓励工会成长。

  这是个政府代替工会与外来本钱博弈的历程。其结果便是,美国工会对外来本钱和经济一体化始终短缺清醒熟识和应对筹备。

  第二,美国工会调停劳资胶葛的效率若何?

  在上世纪50年代转型为宏大年夜的政治气力前,美国工会就扮演过诟谇通吃的角色。是以,处置惩罚内部胶葛照样有效率的。成为弗成漠视的政治气力后,美国工会与政客利益的关联度增强了,政治利益和政党利益扳缠不清,调停劳资胶葛的启程点和要领也不再纯真。

  分外是,因为美国工会节制了职工养老基金,它现在照样美国本钱市场最大年夜的机构投资者之一。在政治利益和投资利益眼前,美国工会组织呈现了二次异化,调停“车间冲突”“劳资胶葛”的功能虽然还在,但更多是出于掩护基础盘的考量。正由于美国工会组织调停内部胶葛的效率堪虞,以是现在美国很多地方推行由工人投票抉择是否设立工会的轨制。

  可以说,曹德旺说“美国工会轨制不得当制造业成长”,放到现实背景下,并非没有依据。

  不过也应该看到,虽然美国工会轨制存在这样那样的问题,但与一个成长了80多年的轨制体系,以及由这个体系催生出来的事情习惯、代价理念抗衡的资源着实很高。而在安然临盆等方面,美国企业治理轨制也有其可取之处。

  在临盆效率和工人职权保障之间,照样必要找到一个相宜的平衡点。让美国工会组织和资方坐到一条船上很难,但经由过程充分博弈找到平衡点照样有可能的。在《美国工厂》里,除了实施刚性纪律,经由过程劳资关系咨询机构沟通双方,便是不错的考试测验。

  不怕充分博弈,不排斥好的治理履历,这是许多中国企业在经济一体化进程中,由代工者转化为出资者必须学会的一课。

  □徐立凡(专栏作家)



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